Il programma risponde a quanto previsto in materia di obbligo di formazione del preposto contenuto nella normativa vigente ( D.Lgs 81-08).
La  formazione deve essere  completata sul luogo di lavoro con riferimento ai rischi specifici della propria realtà lavorativa.
 
DESTINATARI
Capireparto, capiufficio, capi area, caposettore, che, per interesse personale o collegato alla propria funzione, necessitano l'apprendimento di una completa conoscenza del ruolo

PROGRAMMA
Modulo I 
Fonti normative: Costituzione, Codice Civile, Codice Penale; il D.lgs 9 aprile 2008 n° 81.
Il Datore di lavoro, dirigenti, preposti, lavoratori, RLS;  RSPP e Medico Competente: obblighi e responsabilità, ruolo del Servizio di Vigilanza delle ASL, sanzioni. Individuazione delle caratteristiche dei diversi ruoli.
Verrà esaminata in particolare la figura del preposto nella nuova normativa.

Modulo II 
Criteri e strumenti per la individuazione dei rischi
• Concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione.
• Principio di precauzione, attenzione al genere, clima delle relazioni aziendali, rischio di molestie e mobbing.
• Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori.
• Analisi statistica e andamento nel tempo, registro infortuni.
• Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile.
Il Documento di valutazione dei rischi (DVR), orientamenti e principi, metodologia per la redazione del DVR, rimozione/riduzione dei rischi, revisione periodica del DVR,, analisi critica del documento, la riunione periodica.

Modulo III 
La classificazione dei rischi in relazione alla normativa. 
Rischio da ambienti di lavoro.
• Rischio elettrico.
• Rischio meccanico, Macchine, Attrezzature.
• Rischio movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi di trasporto).
• Rischio cadute dall’alto.
• Le verifiche periodiche obbligatorie di apparecchi e impianti.
Rischio incendio ed esplosione, gestione delle emergenze 
Il quadro legislativo antincendio e C.P.I.
Gestione delle emergenze elementari.

 

Modulo IV 
Le ricadute applicative e organizzative della valutazione del rischio. 
Il piano delle misure di prevenzione.
• Il piano e la gestione del pronto soccorso.
• La sorveglianza sanitaria: (definizione della necessità della sorveglianza sanitaria, specifiche tutele per le lavoratrici madri, minori, invalidi, visite mediche e giudizi di idoneità, ricorsi).
• I Dispositivi di Protezione Individuale (DPI): criteri di scelta e di utilizzo.
• La gestione degli appalti.
• La informazione, la formazione e l’addestramento dei lavoratori (Nuovi assunti, RSPP, RLS, RLST, addetti alle emergenze, aggiornamento periodico)

 

ATTESTATI E CERTIFICAZIONI
L’esito positivo delle prove di verifica finale , unitariamente ad una presenza pari al 90% del monte ore, consente il rilascio  al temine del percorso dell’attestato di frequenza con verifica dell’apprendimento.

DURATA
16 ore

 

PROGRAMMAZIONE (DATE E ORARI)
18-25 maggio
1-28 giugno
ORARIO: 8.30 12.30

CORSI AZIENDALI
I corsi a catalogo di AQM srl possono essere erogati presso la sede del cliente e personalizzati, oppure riprogettati totalmente per rispondere al meglio alle esigenze formative rilevate. Oltre al servizio di progettazione e di erogazione di specifici corsi aziendali, AQM srl gestisce anche servizi per la ricerca di finanziamento a coperture di  queste iniziative.

 

FINANZIAMENTI
AQM supporta le aziende richiedenti nella gestione di Piani formativi aziendali organizzati tramite specifici fondi interaziendali (Fondimpresa. FAPI. Ecc.) ed è inoltre disponibile ad erogare lo stesso corso (o altri su specifica richiesta) direttamente presso la Vostra sede e, qualora sussistano le condizioni, a farvi usufruire  di finanziamenti regionali o settoriali, (L.R. 236/93, FONDIMPRESA, FAPI, ecc.) a copertura totale dei costi.

 

FONDIMPRESA 
VOUCHER PER LA FORMAZIONE
Le aziende che versano Fondimpresa possono richiedere un voucher a copertura totale dei costi sostenuti per la frequenza al corso presso la sede AQM.
Si ricorda inoltre che i versamenti trasferiti dall’Inps in ciascuno degli anni dal 2004 al 2008, e disponibili sul Conto Formazione dell’Azienda devono essere completamente utilizzati entro i successivi 4 (anni), a decorrere dal gennaio 2007; a far data dall’anno 2009, le risorse trasferite dall'Inps nel corso di un anno, e disponibili sul Conto Formazione dell’Azienda, devono essere completamente utilizzate entro i successivi 2 (due) anni.

BANDO CAMERA COMMERCIO
Eventuali contribuiti erogati per la formazione professionale per le PMI  attraverso Bandi per il recupero degli inve-stimenti. Informazioni dettagliate:  www.bs.camcom.it/  Ufficio incentivi economici.

INFORMAZIONI

Segreteria corsi  area tecnica e sicurezza
D.ssa Giulia Zanelli formazione@aqm.it tel 030/9291782