PROGRAMMA
L’approccio alla prevenzione per un percorso di miglioramento della sicurezza e dalle salute dei lavoratori.
La NORMATIVA in riferimento all’organizzazione di un sistema di prevenzione aziendale, alle procedure di lavoro, al rapporto uomo - macchina e uomo - ambiente – sostanze pericolose, alle misure generali della tutela della salute dei lavoratori e alla valutazione dei rischi).
Il sistema legislativo: esame delle normative di riferimento
La gerarchia delle fonti giuridiche
Le Direttive Europee
La Costituzione, il Codice Civile, il Codice Penale
L’evoluzione della normativa sulla sicurezza e l’igiene del lavoro
Lo Statuto dei lavoratori e la normativa sulla assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali; l’organizzazione della prevenzione in azienda, i rischi considerati e le misure preventive esaminati in modo associato alla normativa vigente collegata
La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno, lavori atipici, ecc-Le norme tecniche UNI, CEI e loro validità
I soggetti del Sistema di prevenzione aziendale:   compiti, gli obblighi, le responsabilità civili e penali
Il Datore di lavoro, i Dirigenti e i Preposti
Il responsabile del servizio prevenzione e protezione (RSPP) e gli addetti (ASPP)
Il medico competente (MC)Gli addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e al pronto soccorso
I lavoratori I progettisti, i fabbricanti, i fornitori e gli installatori lavoratori autonomi.
Il sistema pubblico della prevenzione
Vigilanza e controllo
Il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni
Le omologazioni, le verifiche periodiche-
Informazione, assistenza e consulenza
Organismi paritetici e Accordi di categoria
Criteri e strumenti per l’individuazione dei rischi
Concetti di pericolo, rischio, danno e prevenzione
-Principio di precauzione, attenzione al genere, clima delle relazioni aziendali, rischio di molestie e mob-bing.
-Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori.
-Analisi statistica e andamento nel tempo, registro infortuni.
-Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile. -Informazione sui criteri, metodi e stru-menti per la valutazione dei rischi (Linee guida regionali, linee guida CEE, modelli basati su check- list, la norma UNI EN 1050/98, ecc.)
Documento di valutazione dei rischi
Contenuti e specificità: metodologia della valutazione e criteri utilizzati
-Individuazione e quantificazione dei rischi, misure di prevenzione adottate o da adottare.
-Priorità e tempistica degli interventi di miglioramento.-Definizione di un sistema per il controllo della efficienza e della efficacia nel tempo delle misure attuate.
La classificazione dei rischi in relazione alla normativa
-Rischio da ambienti di lavoro.
-Rischio elettrico.
-Rischio meccanico, Macchine, Attrezzature.
-Rischio movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi di trasporto)
-Rischio cadute dall’alto.
-Le verifiche periodiche obbligatorie di apparecchi e impianti.
-Principali malattie professionali.
Rischio incendio ed esplosione
-Il quadro legislativo antincendio e CPI
-Gestione delle emergenze elementari
La valutazione di alcuni rischi specifici in relazione alla norma di salute e sicurezza
-Principali malattie professionali
-Rischio cancerogeni e mutageni.
-Rischio chimico.
-Rischio biologico.
-Tenuta dei registri di esposizione dei lavoratori alle diverse tipologie di rischio che li richiedono.
Rischio rumore,vibrazioni,videoterminali.
-Rischio movimentazione manuale dei carichi.
-Rischio da radiazioni ionizzanti e non ionizzanti.
-Rischio da campi elettromagnetici.
-Il microclima.
-L’illuminazione
Le ricadute applicative e organizzative della valutazione del rischio
Il piano delle misure di prevenzione.
Il piano e la gestione del pronto soccorso.
La sorveglianza sanitaria: (definizione della necessità della sorveglianza sanitaria, specifiche tutele per le lavoratrici madri, minori, invalidi, visite mediche e giudizi di idoneità, ricorsi)
I Dispositivi di Protezione Individuale (DPI): criteri di scelta e di utilizzo.
La gestione degli appalti.
La informazione, la formazione e l’addestramento dei lavoratori (Nuovi assunti, RSPP, RLS, RLST, addetti alle emergenze, aggiornamento periodico)

CORSI AZIENDALI
I corsi a catalogo di AQM srl possono essere erogati presso la sede del cliente e personalizzati, oppure riprogettati totalmente per rispondere al meglio alle esigenze formative rilevate e, qualora sussistano le condizione, potrebbero rientrare a far parte di progetti finanziati da Fondi interprofessionali o regionali, a copertura totale dei costi.

FINANZIAMENTI
AQM supporta le aziende richiedenti nella gestione di Piani formativi organizzati tramite specifici fondi interprofessionali (FONDIMPRESA, FAPI, FONDARTIGIANATO, ecc.) per l’erogazione del presente corso (o altri su specifica richiesta) anche presso la sede aziendale.

Si ricorda che al 31/12/2011 scadranno le risorse aziendali accantonate su FONDIMPRESA negli anni 2007 e 2009. Le aziende aderenti al Fondo che non presenteranno un piano formativo entro questa data perderanno quanto di pertinenza.

VOUCHER PER LA FORMAZIONE
Le aziende che versano Fondimpresa possono richiedere un voucher a copertura totale dei costi sostenuti per la frequenza al corso presso la sede AQM,  ricorrendo alle risorse del conto formazione.

Si ricorda che il voucher deve essere richiesto all’ente finanziatore almeno 30 gg. prima dell’avvio dell’attività formativa, oltre al tempo necessario per l’istruzione del piano formativo).


BANDO CAMERA COMMERCIO BRESCIA
Tutti i corsi possono essere oggetto della domanda di contributo del 50% alla Camera di Commercio di Brescia per la formazione professionale delle PMI. Per Informazioni dettagliate:
www.bs.camcom.it.
Ufficio incentivi economici.